遣散费赔偿中的工资并非仅指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与月工资定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非单一的基本工资。该平均工资包含了正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，旨在全面、准确地反映劳动者的实际劳动报酬水平。

二、遣散费赔偿的计算方式

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，则按一年来计算经济补偿。
   • 若劳动者工作不满六个月，则用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
   • 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付这样经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么用人单位需要支付赔偿金。这个赔偿金是上述经济补偿标准的二倍。

三、实际案例与平均工资的构成

在实际操作中，劳动者的工资结构可能较为复杂，存在加班工资、绩效奖金等多种组成部分。在计算遣散补偿时，都应纳入平均工资的计算范畴。例如，劳动者除基本工资外，每月还有固定的绩效奖金、加班补贴等，这些都应计入平均工资，以确保补偿金额能准确反映劳动者的实际收入水平。

四、法律建议与后续行动

• 核实工资构成：劳动者在计算遣散费时，应核实自己的工资构成，确保所有货币性收入都被纳入平均工资的计算。
• 保留相关证据：劳动者应保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的实际收入水平。
• 咨询专业律师：如果劳动者对遣散费的计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，遣散费赔偿中的工资并非仅指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止时能获得合理补偿。如果您在遣散费赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。