结论：退休后被保洁公司辞退是否有补贴，需分情况讨论，主要取决于您与保洁公司之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及辞退的具体原因。以下是具体分析：
1. 若您与保洁公司构成劳动关系
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，若保洁公司以“非过失性辞退”（如不能胜任工作、客观情况变化等）为由解除合同，需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 违法解除赔偿金：若保洁公司无正当理由（如年龄大）违法解除合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
- 退休返聘的特殊性：若您已享受养老保险待遇或退休金，返聘期间与公司的关系可能被认定为劳务关系，此时《劳动合同法》不适用，但若合同中约定了补偿条款，仍可主张。
2. 若您与保洁公司构成劳务关系
- 合同约定优先：劳务关系不受《劳动合同法》保护，补偿需以双方签订的劳务合同为准。若合同未约定辞退补偿，则公司无法定义务支付。
- 公平原则主张：若辞退原因显失公平（如单纯因年龄），可尝试通过协商或民事诉讼主张一定补偿，但法律支持力度较弱。
3. 关键证据与操作建议
- 劳动关系证明：保留工资条、考勤记录、工作证等证据，证明存在事实劳动关系。
- 辞退原因证据：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由。
- 协商与投诉：先与公司协商补偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
4. 年龄因素的合法性
- 反就业歧视：根据《就业促进法》，用人单位不得以年龄为由歧视劳动者。若公司仅因年龄辞退，可能构成违法，可主张赔偿。
行动建议：
- 梳理与保洁公司的合同类型及辞退具体原因；
- 收集相关证据（合同、工资记录、辞退通知等）；
- 根据法律关系类型，选择协商、投诉或诉讼途径维权。
如有进一步细节（如合同条款、辞退理由等），可提供更多信息以便更精准分析。