当您发现工伤赔偿款已经到达公司账户，但公司却拒绝发放时，您完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的行动指南，帮助您应对这种情况：

一、首要步骤：与公司友好协商

1. 沟通对象：首先，尝试与公司的人力资源部门经理、财务负责人或直接与老板进行沟通。
2. 出示证据：在沟通过程中，务必出示您的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，以证明您有权获得这笔赔偿款。
3. 明确要求：清晰、明确地要求公司按照法律规定及时支付工伤赔偿款，并留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
4. 协商解决方案：如果公司因财务流程等问题导致延迟支付，可以与公司协商确定一个明确的支付时间节点，并形成书面协议。

二、次要步骤：向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：若协商无果，您需要准备相关材料向当地劳动监察部门投诉，包括身份证、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、银行流水明细（证明赔偿款已到账）及沟通记录等。
2. 投诉流程：填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令公司限期支付赔偿款。若公司不配合，劳动监察部门还可对公司采取相应处罚措施。

三、进一步措施：申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：若劳动监察部门处理未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需附上相关证据材料。
2. 仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁裁决作出后，若公司仍不履行支付义务，您可在规定期限内向法院申请强制执行。

四、最终手段：提起诉讼

1. 一审诉讼：若对仲裁结果不满意或仲裁未能解决问题，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。提交起诉状时，需附上充分证据。
2. 二审及执行：若对一审判决不服，双方均可提起上诉进入二审程序。二审判决为终审判决。判决生效后，若公司仍不支付赔偿款，您可向法院申请强制执行。

五、注意事项

1. 证据收集与保存：在整个维权过程中，务必及时收集和保存好各类证据，以备后续需要。
2. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：若觉得处理困难或对法律条款理解存在疑惑，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

面对公司拒绝发放工伤赔偿款的情况，您应依法有序地采取上述措施。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，确保自己的合法权益得到切实保障。请保持冷静和理性，按照法定程序逐步推进维权工作。