分包单位工人工伤时，分包单位通常负主要赔偿责任。具体责任划分需根据分包单位的用工主体资格、是否缴纳工伤保险、总承包单位的管理责任以及工人的过错情况等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、分包单位有用工主体资格的情况
若分包单位本身具有用工主体资格，那么它应当按照《工伤保险条例》的规定，为工人支付工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。如果分包单位已经为工人缴纳了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿由分包单位承担。
二、分包单位无用工主体资格的情况
如果分包单位没有用工主体资格，而承包单位又违法进行了分包，那么承包单位将承担工伤保险的责任。在这种情况下，如果工人发生了工伤，且分包单位未缴纳工伤保险，那么承包单位需要先行支付工伤保险待遇，并有权向分包单位追偿。
三、总承包单位的管理责任
在建设工程领域，总承包单位对分包单位的安全生产工作负有管理责任。如果总承包单位未对分包单位的安全生产进行统一管理，导致分包单位的工人发生工伤事故，那么总承包单位将与分包单位承担连带赔偿责任。不过，如果总承包单位能够证明自己已经尽到了管理职责，且分包单位具备相应的资质和安全生产条件，那么总承包单位可能免除连带赔偿责任。
四、工人的过错情况
如果工人自身存在故意或重大过失导致受伤，那么可以适当减轻责任方的赔偿责任。这需要根据事故发生的具体情形、各方的过错程度等因素进行综合判断。
五、实际操作中的注意事项
在实际操作过程中，划分具体的赔偿责任需要综合考虑合同约定、双方过错等因素。为了保障工伤职工的合法权益，建议工伤职工及时申请劳动能力鉴定，并通过合法途径维护自身的工伤赔偿权益。同时，分包单位和总承包单位也应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
举例说明：
假设某分包单位未为工人缴纳工伤保险，且该分包单位具备用工主体资格。若工人发生工伤，那么分包单位将承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果总承包单位未对分包单位的安全生产进行统一管理，导致工伤事故发生，那么总承包单位将与分包单位承担连带赔偿责任。
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