面对公司强行调动工作地点的情况，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、了解法律规定与公司政策
首先，您需要明确《劳动合同法》中关于工作岗位变更的相关规定。根据法律，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，且变更应采用书面形式。因此，公司未经您同意擅自调动工作地点属于违法行为。同时，仔细查阅您的劳动合同以及公司规章制度，确认公司调动工作地点的程序和条件是否合法合规。若公司调动不符合规定，这将作为您后续抗辩的重要依据。
二、与公司进行沟通协商
表明立场：以书面形式（如电子邮件或正式信函）向公司人力资源部门或上级领导表达您对工作地点调动的反对意见。在信中，明确指出调动不符合法律规定和劳动合同约定，并要求公司恢复原工作地点。
保留沟通记录：确保所有沟通都有书面记录，包括电子邮件、信函或会议纪要等。这些记录将作为后续可能的证据，证明您已积极与公司沟通并表达了反对意见。
三、收集并保留证据
为了证明公司强行调动工作地点及您权益受损的事实，您需要收集以下关键证据：
四、寻求内部解决途径
内部调解：若与公司直接沟通无果，您可以向公司内部劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会通常会由公司代表和员工代表组成，旨在通过协商达成和解协议。
提交书面申请：在申请调解时，提交一份详细的书面申请，说明您的情况、诉求以及依据的法律条款。
五、向外部机构求助
劳动监察部门投诉：如果公司拒绝调解或调解无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。
劳动仲裁：若内部解决途径无效，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将被要求恢复您原工作地点或给予相应赔偿。
六、法律诉讼
如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，考虑聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉率。律师将帮助您准备诉讼材料、出庭辩论，并争取最有利的判决结果。
七、其他重要建议
书面拒绝调岗：在收到调岗通知后，立即以书面形式明确拒绝公司的安排，并说明具体理由。这将作为您后续维权的重要证据。
保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静与理性的态度至关重要。避免情绪化表达或行为影响维权效果。同时，确保所有行动都符合法律规定，避免采取过激行为导致不利后果。
综上所述，面对公司强行调动工作地点的情况，您应充分了解法律规定与公司政策，通过沟通协商、收集证据、寻求内外部解决途径以及必要时的法律诉讼等方式来有效维护自己的合法权益。