结论前置：

1. 从法律义务角度，若劳动合同或公司规章制度中未明确规定员工需主动询问上班事宜，则员工无法律义务主动询问。
2. 从实际工作角度，为避免因未收到通知而导致的误工或损失，员工主动询问上班事宜是更为稳妥和负责的做法。

详细分析：

一、法律义务角度

在劳动关系中，员工和雇主之间的权利和义务主要由劳动合同以及相关的法律法规来界定。关于是否需要主动询问上班事宜，这并非一个由法律直接规定的义务。

1. 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于工作通知、上班安排等具体条款。如果合同中明确规定了雇主有义务通知员工上班，而雇主未履行此义务，那么员工有权依据合同要求雇主承担相应的责任。反之，如果合同中没有此类规定，员工则无法直接依据合同要求雇主通知上班。

2. 公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对上班通知等事宜有所规定。如果规章制度中明确要求雇主通知员工上班，而雇主未遵守，员工同样可以依据规章制度要求雇主承担责任。但同样，如果规章制度中没有此类规定，员工则无法直接依据规章制度要求雇主。

3. 法律法规：在法律法规层面，并没有直接规定员工需要主动询问上班事宜。劳动法律法规主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和解除等方面，而对于具体的上班通知等细节问题，则更多依赖于劳动合同和公司规章制度的约定。

二、实际工作角度

尽管从法律义务角度来说，员工可能没有主动询问上班事宜的义务，但从实际工作角度来说，主动询问却是更为稳妥和负责的做法。

1. 避免误工：如果员工因为未收到上班通知而未能按时到岗，可能会导致误工。误工不仅会影响员工的收入，还可能对雇主的生产经营造成影响。因此，从避免误工的角度来说，员工主动询问上班事宜是更为明智的选择。

2. 维护劳动关系：主动询问上班事宜也有助于维护良好的劳动关系。通过积极沟通，员工和雇主可以更好地了解彼此的需求和期望，从而建立更加和谐、稳定的劳动关系。

3. 展现职业素养：主动询问上班事宜还展现了员工的职业素养和责任心。一个积极、主动的员工往往更容易得到雇主的认可和信任，从而在职场中取得更好的发展。

建议：

• 在没有明确法律义务的情况下，从实际工作角度出发，建议员工主动询问上班事宜，以避免因未收到通知而导致的误工或损失。
• 如果员工对上班通知等事宜有疑问或不确定，可以及时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保工作的顺利进行。
• 同时，雇主也应尽可能完善劳动合同和公司规章制度，明确上班通知等事宜的具体规定，以减少因沟通不畅而导致的误解和纠纷。