在物业服务公司项目撤场时，员工不同意到新物业公司并不一定能直接获得赔偿金。具体是否有赔偿金，需根据多种情况综合分析：
合同优先原则：
- 如果员工与物业服务公司签订的劳动合同中明确规定了公司撤场时的补偿或赔偿方式，应首先按照合同条款执行。
经济补偿金的具体情况：
- 因经营不善或破产导致的合同解除：如果物业公司因经营不善、破产等原因导致劳动合同无法继续履行，并提前与员工解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 非经营不善或破产的撤场情况：若公司撤场并非因经营不善或破产，而是出于业务调整、合并等其他原因，且未提前与员工解除劳动合同，而是继续履行至合同期满或双方协商一致解除，员工可能无法获得经济补偿金。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若物业公司在撤场过程中无法定理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。员工可以要求物业公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
其他权益保障：
- 物业公司撤场时，必须足额支付员工实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。
- 物业公司还需按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。
争议解决途径：
- 员工与物业公司之间若因撤场赔偿问题产生争议，可通过与物业公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不满意时向法院提起诉讼等途径解决。
综上所述，物业服务公司项目撤场时，员工是否有赔偿金需根据具体情况综合分析，包括劳动合同中的约定、撤场的具体原因、员工的工作年限以及是否存在违法解除劳动合同等行为。因此，员工在遇到此类问题时，应及时咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。