针对您提出的“合同不足一年的残疾人能否计入安置残疾人名额”的问题，我们可以从按比例安置残疾人就业政策的相关规定来进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，按比例安置残疾人就业政策要求用人单位按照一定比例（通常为1.5%）招聘残疾人，并为其选择适当的工种和岗位。这一政策旨在保障残疾人的平等就业权益，促进社会公平。

在认定残疾人职工时，政策有明确的规定。根据金安区区残联的解读以及望江县残疾人联合会的政策问答，残疾人职工需要满足以下条件：

1. 持有《中华人民共和国残疾人证》（1-4级）或《残疾军人证》（1-8级）；
2. 与用人单位签订1年以上的劳动合同；
3. 实际支付工资不低于当地最低工资标准，并缴纳社会保险。

从上述条件中，我们可以明确看到，与用人单位签订的劳动合同需要是1年以上的。这意味着，如果残疾人与用人单位签订的合同不足一年，那么该残疾人不符合政策规定的残疾人职工认定条件，因此不能计入安置残疾人名额。

此外，政策还规定了用人单位未达标时需要缴纳残疾人就业保障金，以及超比例安置残疾人时的奖励措施等。但这些内容与您当前的问题不直接相关，不过它们共同构成了按比例安置残疾人就业政策的完整框架。

综上所述，合同不足一年的残疾人不能计入安置残疾人名额，因为政策明确要求残疾人职工需要与用人单位签订1年以上的劳动合同。希望这个解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。