核心结论：事业编正式工被迫领取临时工工资属于违法行为，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下为具体分析：

核心前提

事业编正式工与单位之间存在正式的劳动关系，其工资标准、福利待遇等应按照事业单位相关工资制度及双方签订的劳动合同执行。若单位强迫正式工领取临时工工资，即未按正式工标准支付劳动报酬，违反了相关法律法规。

具体分析

1. 法律依据
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。事业编正式工与单位签订的劳动合同中应明确其工资标准，单位强迫按临时工工资标准支付，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。
   • 《事业单位人事管理条例》也对事业单位工作人员的工资福利等作出了规定，单位应遵守相关规定，保障正式工的合法权益。
2. 维权途径
   • 与单位协商：首先可尝试与单位进行友好协商，明确指出单位的违法行为，要求单位按照正式工标准补发工资差额。在协商过程中，要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、与单位沟通的记录等。
   • 向相关部门投诉举报：若协商无果，可向当地的人力资源和社会保障部门、事业单位主管部门等进行投诉举报。这些部门有权对单位的违法行为进行调查处理，责令单位改正并补发工资。
   • 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼：直接向人民法院提起诉讼也是一种维权方式。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明单位的违法行为以及自己应得的工资标准。法院将根据事实和法律作出判决，要求单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。

注意事项

在维权过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于证明自己与单位的劳动关系以及单位未足额支付工资的事实。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因程序不当而影响维权效果。

若在维权过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和指导。