当您从子公司被调回母公司后遭遇裁员，关于工龄的计算问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄连续计算的基本原则
首先，我们需要明确的是，工龄是员工在用人单位的工作年限，它不仅体现了员工的工作经验和资历，更是享受相关劳动权益（如经济补偿、年假等）的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的相关规定，如果员工非因本人原因从母公司被安排到子公司工作，或者反之，且劳动关系没有实质中断，那么员工在母公司或原子公司的工作年限应合并计算为在新用人单位（即调动后的公司）的工龄。
二、具体情形下的工龄计算
非因本人原因调动：
- 如果您是从母公司被非因本人原因调动到子公司，现在又被调回母公司并遭遇裁员，且在整个调动过程中劳动关系没有中断，那么您在母公司和子公司的工作年限应合并计算。
劳动关系直接转移：
- 如果在调动过程中，您的劳动关系直接从母公司转移到子公司，再转回母公司，且期间没有中断，那么工龄同样应当连续计算。
存在离职或劳动关系中断：
- 如果在调动过程中，您存在一段时间的离职或劳动关系中断，但这是由于非您个人原因导致的（如企业重组、业务调整等），那么在扣除中断时间后，可以将您在母公司和子公司的服务年限合并计算。
特殊约定与书面协议：
- 如果母公司或子公司与您有关于工龄计算的书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么工龄的计算应按照书面约定执行。但请注意，如果这种约定损害了您的合法权益，可能会面临被认定无效的风险。
三、涉及经济补偿的特殊情况
- 如果母公司在您调动前已经向您支付了经济补偿，那么在依法解除或终止与母公司的劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，通常不再计算您在子公司的工作年限（如果这部分年限已经通过经济补偿得到了体现）。
四、建议与措施
明确工龄计算方式：
- 为了保障自身权益，您在被调往子公司或调回母公司时，应与用人单位明确工龄计算的方式，并尽可能形成书面文件。
保留相关证据：
- 保留好与调动、劳动关系转移相关的所有文件和证据，如调动通知、劳动合同变更协议、工资单、社保缴费记录等。
寻求法律帮助：
- 如果之后因工龄计算问题产生纠纷，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，当您从子公司被调回母公司后遭遇裁员，工龄的计算方式主要取决于调动过程中劳动关系的变化情况、是否涉及经济补偿的支付以及具体的法律法规规定。在大多数情况下，如果调动是非因您本人原因且劳动关系没有中断，那么工龄应当是连续计算的。同时，您也应密切关注与用人单位的书面约定，以确保自身权益得到妥善保护。