员工被调到外地分公司后第二年裁员，工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若调动时劳动关系未转移，工龄连续计算
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》，员工被调至外地分公司时，若原用人单位未与其解除劳动合同，而是通过内部调动手续（如签订变更协议）调整工作地点，且社保、工资发放主体未变更，则劳动关系仍由原用人单位承继。此时裁员时，工龄应自入职原公司之日起连续计算，经济补偿按累计工龄对应的月工资标准支付。

2. 若调动时劳动关系转移至分公司，工龄可能分段计算
   若调动时原用人单位与员工解除劳动合同，并由分公司重新签订劳动合同（需员工书面同意），则工龄可能从分公司入职之日起重新计算。但需注意：

   • 例外情形：若分公司为非法人分支机构且无独立用工主体资格，或调动系用人单位主导的“非因劳动者原因”变更（如公司架构调整），根据《劳动合同法》第四十六条及司法实践，裁员时工龄仍可能被要求连续计算；
     
   • 证据要求：员工需保留原劳动合同解除证明、分公司入职手续、工资发放记录等证据，以证明劳动关系转移的合法性及时间节点。

3. 特殊情形：关联企业调动
   若原公司与分公司属关联企业（如同一控股股东），且调动未中断劳动关系（如社保连续缴纳、工资由关联方代发），根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，裁员时工龄可能被要求合并计算。员工可主张以“非因本人原因”从原用人单位被安排至新用人单位为由，要求累计工龄对应的经济补偿。

实务建议：

• 员工应核查调动时的书面文件（如调动通知、劳动合同变更协议），确认劳动关系是否转移；
  
• 若被裁员，可要求用人单位出具书面解除通知，并核对工龄计算方式是否符合上述规则；
  
• 如对工龄计算有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按累计工龄计算经济补偿。
  

如有进一步细节（如调动协议内容、分公司资质等），可向我补充说明，我会为您具体分析。