被单位派遣到其他单位上班，本身并不违法，但需满足一定的法律条件和程序。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳务派遣的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种用工形式，是被法律所认可的。该法明确规定了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容、以及劳务派遣用工的适用范围等。因此，在符合法律规定的前提下，单位将员工派遣到其他单位上班是合法的。
二、劳务派遣需满足的条件
劳务派遣单位的资质：
- 劳务派遣单位必须依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元。
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳务派遣协议的内容：
- 劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 协议应当载明派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键信息。
劳务派遣用工的适用范围：
- 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
三、违法劳务派遣的情形及后果
未经许可擅自经营劳务派遣业务：
- 任何单位和个人未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位或用工单位违反法律规定：
- 如劳务派遣单位未与被派遣劳动者订立劳动合同、未依法支付劳动报酬或社会保险费等，将承担相应的法律责任。
- 用工单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
对于劳务派遣单位和用工单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和合规性。
- 在订立劳务派遣协议时，应明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
如有任何关于劳务派遣的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。