单位改革买断的赔偿问题，核心在于明确买断的性质及法律依据，赔偿标准通常依据《劳动合同法》及相关地方性法规确定。具体分析如下：

1. 买断性质与法律适用
   单位改革中的“买断”通常指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿。若属于《劳动合同法》第36条规定的“协商一致解除”，则赔偿标准按第47条执行；若单位单方解除且无法定理由（如第40条、第41条情形），则可能涉及违法解除赔偿金（第87条）。

2. 经济补偿标准

   • 合法解除：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且年限最高不超过12年。
     
   • 违法解除：赔偿金为经济补偿标准的2倍。

3. 特殊情形处理

   • 未提前30日通知：若单位未履行通知义务，需额外支付1个月工资（代通知金，仅适用于《劳动合同法》第40条情形）。
     
   • 未缴社保或欠薪：劳动者可主张补缴社保、支付欠薪及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。
     
   • 地方性补贴：部分地区对国有企业改革买断有额外补贴政策（如工龄补贴、再就业培训等），需结合当地规定。

4. 操作建议

   • 核查解除协议：要求单位出具书面解除证明，明确解除原因及补偿金额。
     
   • 留存证据：保存劳动合同、工资条、社保记录等，以备维权。
     
   • 协商与诉讼：若对补偿有异议，可先协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我提问，我将结合细节进一步分析。