结论前置：3倍工资通常包含底薪，但具体是否包含需根据劳动合同的具体条款、相关法律法规以及实际情况来判断。在法定节假日加班的情况下，3倍工资明确包含劳动者当日正常工资；而在其他场景下，则需依据双方约定和相关协议来确定。

一、法定节假日加班工资

根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班时，员工获得的3倍工资已经包含了其当日的正常工资（即底薪）。

举例说明：若员工小王的日工资为200元，在国庆节等法定节假日加班一天，企业应支付其600元作为加班工资，这600元中已包含小王当天应得的200元正常工资和400元的额外加班工资。

二、其他“3倍工资”情况

在非法定节假日的其他场景中提及的“3倍工资”，其是否包含底薪则取决于具体的劳动合同或相关协议。

1. 有明确约定的情况：

   • 若劳动合同、公司规章制度或双方书面协议中明确规定了“3倍工资”的计算方式和构成，就应按约定执行。这些规定可能涉及底薪、津贴、奖金等多个组成部分的计算。
   • 例如，若合同中详细说明了“3倍工资”是基于底薪进行计算，那么员工在获得3倍工资时，其底薪部分自然被包含在内。

2. 无明确约定的情况：

   • 若双方对“3倍工资”的理解存在分歧，且没有明确的合同条款或协议作为依据，此时可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。
   • 裁判机关将根据具体情况和相关证据来认定“3倍工资”的具体含义和计算方式，包括是否包含底薪。

三、建议与提醒

1. 员工方面：

   • 在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，特别是关于工资、加班费等关键内容的约定，确保自己的权益得到明确保障。
   • 如对自己的合同内容有疑问或认为工资权益受到侵害，建议及时咨询专业律师以获取准确的解答和帮助。

2. 企业方面：

   • 应规范劳动合同的制定和管理，明确约定“3倍工资”的计算方式和构成，避免因约定不明而引发不必要的劳动争议。
   • 在支付加班费时，应严格按照法律法规和合同约定执行，确保员工的合法权益得到保障。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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