公司裁员只赔三倍底薪，这一做法是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果底薪等同于月工资，且符合法定经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果公司裁员时，按照劳动者实际工作的年限，以底薪（假设底薪等同于月工资）为标准支付了经济补偿，且这一底薪确实反映了劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资水平，那么公司的做法是合法的。但通常情况下，底薪只是工资的一部分，如果仅按底薪计算，很可能低于法定标准。

2. 如果底薪低于月平均工资，或公司未按照法定标准支付：

   • 如果底薪只是劳动者工资的一部分，而公司仅按底薪的三倍支付经济补偿，这很可能低于法定标准。因为法定标准是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，这个平均工资通常包括了底薪、奖金、津贴、补贴等所有收入。
   • 在这种情况下，公司的做法是不合法的。劳动者有权要求公司按照法定标准支付经济补偿，即按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资（平均工资）的标准来支付。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况下的“三倍”是指职工月平均工资的三倍，而不是底薪的三倍。

法律建议：

• 如果你面临公司裁员，且公司只愿意支付三倍底薪作为经济补偿，你首先需要确认自己的底薪是否等同于月平均工资。如果不等同，那么公司很可能没有按照法定标准支付经济补偿。
• 你可以与公司协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法定标准支付经济补偿，劳动者有权要求公司补足差额，并可能要求公司支付额外的赔偿金（如未及时支付经济补偿的加付赔偿金等）。
• 公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。

总之，公司裁员时只赔三倍底薪是否合法，取决于底薪是否等同于月平均工资以及公司是否按照法定标准支付了经济补偿。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。