核心结论：行政事业单位职工退回多发放的工资，单位应按财务和审计规定处理，职工需配合并保留相关证据。具体处理方式如下：

1. 单位财务处理流程

• 账务调整：单位财务部门需根据退回的工资金额，冲减原发放科目的支出（如“工资福利支出”），同时增加“其他收入”或“应缴财政款”（根据资金性质）。若涉及财政资金，需按国库集中支付规定办理退库手续。
• 审计合规：单位应确保处理过程符合《政府会计制度》及财政部门要求，避免因账务处理不当导致审计问题。例如，需在财务报告中准确披露资金退回情况。
• 内部审批：退回工资需经单位内部审批流程（如财务负责人、分管领导签字），确保程序合法合规。

2. 职工配合义务

• 主动退回：职工发现多领工资后，应立即向单位财务或人事部门报告，并主动退回多领款项。若未主动退回，单位有权通过工资扣减、法律途径追偿。
• 证据保留：职工需保留退回工资的凭证（如银行转账记录、单位收据），避免后续因金额争议产生纠纷。
• 书面说明：建议职工提交书面说明，注明退回原因、金额及时间，由单位签字确认，作为双方权益的保障。

3. 特殊情形处理

• 跨年度退回：若多领工资涉及跨年度，单位需按财政部门要求调整以前年度支出，可能涉及决算报表修正。职工需配合提供相关材料。
• 税务处理：职工退回的工资若已申报个人所得税，可向税务机关申请更正申报，退还多缴税款。单位需协助提供工资发放原始记录。
• 争议解决：若职工对多领金额有异议，可要求单位提供工资计算明细。协商不成时，可通过单位内部调解或申请劳动仲裁解决。

4. 法律风险提示

• 单位责任：若单位未及时处理退回工资，可能面临财政部门追责（如违规使用资金）。
• 职工责任：职工拒不退回多领工资，可能构成《刑法》中的“侵占罪”（数额较大时），或被单位起诉要求返还。

建议：单位应完善工资发放审核机制，职工需定期核对工资条，避免类似问题发生。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。