核心前提：用户在学校刚完成干部任免后提出辞职，可能涉及干部职务的解除、责任承担及后续影响等问题。

结论前置：

1. 若辞职行为已发生，需尽快与学校沟通，明确辞职的合法性和程序性。
2. 若辞职行为尚未完成，需谨慎评估辞职的后果，并按照学校规定程序办理。

详细分析：

1. 辞职行为已发生的情况：

   • 沟通确认：首先，应立即与学校相关部门（如人事处、组织部等）取得联系，说明辞职情况，并确认辞职是否已被学校接受。若学校尚未正式处理，可尝试撤回辞职申请或协商解决方案。
   • 程序合规性：检查辞职行为是否符合学校规定的干部辞职程序。若程序存在瑕疵，如未提前提交书面申请、未经过必要审批等，可能面临学校不予批准或要求继续履职的风险。
   • 责任承担：根据辞职时的具体情况，如是否已交接工作、是否造成学校损失等，可能需要承担相应的责任。建议与学校协商，尽量减少负面影响。

2. 辞职行为尚未完成的情况：

   • 评估后果：在正式提交辞职申请前，应全面评估辞职可能带来的后果，包括但不限于职务解除、影响个人职业发展、可能承担的违约责任等。
   • 遵循程序：按照学校规定的干部辞职程序，提前提交书面申请，并经过必要的审批流程。确保辞职行为的合法性和程序性，避免后续纠纷。
   • 协商解决：若对辞职后果有疑虑或担忧，可与学校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可协商延长交接期、提供必要的协助等。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议保持与学校的良好沟通，避免情绪化或对抗性的行为。
• 若涉及复杂的法律问题或纠纷，可考虑寻求专业法律意见，以确保自身权益得到保障。但在此情况下，你已向我咨询，我将为你提供专业的法律分析和建议。

如有进一步疑问或需要具体法律指导，请直接向我提问。