结论：教师没有犯错却被校长责令辞职，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，教师有权依法维护自己的权益。以下从多个角度进行分析：

一、法律背景与规定

1. 劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的事由，并遵循法定的程序。如果教师没有犯错，即不存在法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等），那么校长责令辞职可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、教师的应对策略

1. 与校长沟通：

   • 首先，教师可以尝试与校长进行沟通，了解责令辞职的具体原因，并表达自己的立场和诉求。如果沟通无果，或者校长坚持违法解除劳动合同，教师可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

2. 收集证据：

   • 教师应当收集与劳动合同、工作表现、校长责令辞职等相关证据，如劳动合同、工作记录、邮件、短信等，以证明自己没有犯错，且校长的行为构成违法解除劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与校长沟通无果，教师可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认校长的行为构成违法解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，教师还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

三、注意事项

1. 时效性：

   • 教师应当注意劳动仲裁和诉讼的时效性，及时在法定的期限内提出申请或提起诉讼，以免错过维权的机会。

2. 法律咨询：

   • 在整个过程中，教师可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分维护。作为龙邦亮律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

3. 保持冷静与理性：

   • 面对这种情况，教师应当保持冷静与理性，避免采取过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。

综上所述，教师没有犯错却被校长责令辞职，这一行为可能涉及违法解除劳动合同。教师有权依法维护自己的权益，通过沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。