员工在工厂内被其他员工履行职务开车撞伤，在一定条件下可以获得双重赔偿，但并非所有项目都能双重获赔。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与双重赔偿的可能性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人的，工伤保险基金先行支付后有权追偿。这一条款表明，法律并未禁止工伤职工同时获得交通事故赔偿和工伤保险赔偿。
   • 《工伤保险条例》规定了工伤的认定和待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
   • 《道路交通安全法》等相关法律法规为交通事故损害赔偿提供了依据，如伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

2. 双重赔偿的可能性：

   • 在员工被其他员工履行职务开车撞伤的情况下，如果符合工伤认定条件，员工可以同时享受工伤保险待遇和交通事故赔偿。但需要注意的是，双重赔偿并非针对所有赔偿项目，而是根据项目的性质和功能进行区分。

二、赔偿项目的区分与处理

1. 重复项目：

   • 对于医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等实际发生且支出金额固定的项目，通常遵循“填平原则”。即一方赔偿后，另一方不再重复支付。这些项目旨在补偿实际损失，避免重复获赔。
   • 处理方式：在处理此类案件时，应优先由责任方（如第三人或其保险公司）进行赔偿。如果责任方未赔偿或赔偿不足，再由工伤保险基金或用人单位补充。

2. 非重复项目：

   • 工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，与交通事故赔偿中的伤残赔偿金、精神损害抚慰金等并不冲突。这些项目具有不同的性质和功能，分别基于劳动关系和侵权责任进行补偿。
   • 处理方式：对于非重复项目，员工可以依法同时向工伤保险机构和交通事故责任方主张赔偿。

三、实际操作与建议

1. 明确损失归属：

   • 在处理此类案件时，应首先明确各项损失的归属和性质。区分哪些属于重复项目，哪些属于非重复项目。这有助于准确计算赔偿金额，避免重复或遗漏。

2. 及时咨询与主张：

   • 员工在受伤后，应及时咨询当地的劳动部门和专业的律师（如我本人，严长俊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
   • 同时，员工应依法向工伤保险机构和交通事故责任方主张赔偿，确保自己的合法权益得到保障。

3. 注意证据收集与保存：

   • 在处理此类案件时，证据的收集与保存至关重要。员工应妥善保管与工伤和交通事故相关的所有证据，如医疗记录、费用发票、事故认定书等。这些证据将有助于证明员工的损失和主张赔偿的合理性。

总结与建议：员工在工厂内被其他员工履行职务开车撞伤，在一定条件下可以获得双重赔偿。但需要注意的是，双重赔偿并非针对所有赔偿项目，而是根据项目的性质和功能进行区分。因此，建议员工在受伤后及时咨询专业律师（如我本人），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，员工应依法向工伤保险机构和交通事故责任方主张赔偿，并注意证据的收集与保存。