结论：企业是否需要双赔，取决于具体情况，包括事故的性质、员工的受伤程度以及相关法律法规的适用。一般来说，若事故属于工伤范畴，企业需承担工伤保险责任；若同时构成侵权，员工可选择向企业主张侵权责任，但实践中“双赔”存在限制，通常仅支持部分项目双赔或按较高标准赔付。以下从不同角度详细分析：
一、工伤范畴下的企业责任
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作期间因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。企业作为用人单位，需为员工缴纳工伤保险费，员工享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
企业无需额外赔偿：
- 在工伤范畴内，企业已通过缴纳工伤保险费的方式，将部分风险转移给了社会保险机构。因此，对于工伤保险基金已支付的待遇项目，企业无需再向员工支付。
二、侵权责任范畴下的企业责任
侵权责任构成：
- 若员工在工作期间因企业过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致另一员工受伤，且该行为同时构成侵权，则受伤员工有权向企业主张侵权责任。
- 侵权责任包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
“双赔”的限制：
- 法律限制：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，员工因第三人造成工伤的，有权获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费用不得重复报销。其他项目如伤残补助金、误工费等，实践中可能根据具体情况支持部分双赔或按较高标准赔付。
- 实践限制：在司法实践中，法院通常会根据“损失填补原则”和“公平原则”，避免员工因同一事故获得超额赔偿。因此，即使员工同时符合工伤和侵权责任的构成要件，也可能无法获得完全的双倍赔偿。
三、具体案例分析
- 案例一：员工A在工作期间因操作不当撞伤员工B，员工B被认定为工伤。此时，企业需承担工伤保险责任，支付工伤保险待遇。若员工A的行为同时构成侵权（如因企业未提供安全培训导致），员工B可向企业主张侵权责任，但医疗费用不得重复报销。
- 案例二：员工A在工作期间因企业提供的设备故障撞伤员工B，员工B被认定为工伤。此时，企业不仅需承担工伤保险责任，还可能因设备故障构成侵权，需向员工B支付侵权赔偿。但同样，医疗费用等已由工伤保险基金支付的项目，企业无需重复支付。
四、建议
- 企业角度：企业应加强安全管理，提供安全的工作环境和必要的培训，以降低工伤和侵权事故的风险。同时，企业应依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工在受伤时能够及时获得工伤保险待遇。
- 员工角度：若员工在工作期间受伤，应及时向企业报告并申请工伤认定。若认为企业存在过错导致受伤，可咨询专业律师，了解是否可同时主张侵权责任。但需注意，实践中“双赔”存在限制，需根据具体情况判断。
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