在厂里被其他员工碰伤，一般情况下可以追究该员工的个人赔偿义务，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从侵权责任角度分析
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在工厂里，如果其他员工因故意或过失行为导致您受伤，那么该员工就构成了侵权，您有权要求其承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还可以要求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、从工伤保险角度分析
如果您在工厂里受伤已经被认定为工伤，那么您还可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，即使您能够追究其他员工的个人赔偿义务，您仍然可以同时享受工伤保险的赔偿。不过，需要注意的是，如果工伤是由第三人造成的，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，然后工伤保险基金有权向第三人追偿。
三、特殊情况分析
如果其他员工是在执行工作任务时造成您受伤：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在这种情况下，您可能需要先向用人单位主张赔偿，然后由用人单位根据内部规定或协议向涉事员工追偿。
如果涉事员工没有赔偿能力：如果涉事员工没有足够的财产来支付赔偿费用，那么您可能会面临赔偿难以执行的问题。在这种情况下，您可以考虑与涉事员工协商分期赔偿或者寻求其他救济途径，如申请社会救助等。
四、建议与行动
及时收集证据：在受伤后，您应该及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以证明您的受伤情况和涉事员工的过错行为。
与涉事员工或用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与涉事员工或用人单位进行协商，寻求和解或赔偿协议。
寻求法律援助或提起诉讼：如果协商无果，您可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求涉事员工或用人单位承担赔偿责任。
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