针对醉驾酒精含量120是否会导致职工被单位开除的问题，需分情况讨论：

1. 从法律层面看醉驾的刑事责任：

   • 根据我国《刑法》及相关司法解释，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上即构成醉驾，属于危险驾驶罪。若职工因醉驾被追究刑事责任，即被法院判处刑罚，这将对其工作产生重大影响。
   • 对于公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，根据《行政机关公务员处分条例》或相关事业单位处分规定，因醉驾被判处刑罚的，通常会被给予开除处分。

2. 从劳动合同及单位规章制度层面看：

   • 对于非公职人员，即普通企业职工，是否会被开除需依据劳动合同及单位规章制度来判断。
   • 若劳动合同或单位规章制度中明确规定，员工因违法犯罪被追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同，则在此情况下，职工因醉驾被判处刑罚，单位有权依据规定将其开除。
   • 若劳动合同或单位规章制度中未明确规定此情形，或规定较为模糊，则单位在决定是否开除职工时需更加谨慎。此时，单位需考虑醉驾行为的严重性、对单位形象的影响、职工的工作表现及态度等多方面因素。

3. 从实际操作层面看：

   • 即使劳动合同或单位规章制度中未明确规定醉驾会导致开除，但若职工因醉驾行为给单位造成重大损失或不良影响，如导致单位声誉受损、业务受阻等，单位仍可能依据《劳动合同法》中关于“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等条款，与职工解除劳动合同。
   • 另外，若职工在醉驾后态度诚恳，积极改正错误，且未给单位造成实际损失或不良影响，单位也可能考虑给予其一定的宽限期或改过机会，而非直接开除。

法律建议：

• 对于职工而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾、醉驾行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
• 若职工不幸因醉驾被追究刑事责任，应积极配合调查和处理，同时主动与单位沟通，说明情况并表达改过自新的意愿。
• 对于单位而言，应完善劳动合同和规章制度，明确醉驾等违法犯罪行为的处理方式和后果，以便在发生类似情况时能够依法依规进行处理。

可能的法律后果：

• 若职工因醉驾被判处刑罚且单位依据规定或合同将其开除，则职工将失去工作并可能面临其他法律后果，如罚款、吊销驾驶证等。
• 若单位未依据规定或合同将职工开除，但职工因醉驾行为给单位造成损失或不良影响，则单位可能通过法律途径要求职工承担赔偿责任或采取其他措施。

如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。