醉酒驾驶机动车是否会被开除公职，需分情况讨论，具体如下：

1. 公职人员身份与法律适用
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。醉酒驾驶机动车若构成《刑法》第一百三十三条之一的危险驾驶罪，通常会被判处拘役（1-6个月）并处罚金，此时若法院判决生效，公职人员必然被开除。
   例外情形：若醉酒驾驶情节轻微，检察院作出不起诉决定，或法院判决免予刑事处罚，则可能不触发开除条款，但需结合单位内部纪律规定处理。

2. 非刑事处罚的行政处分风险
   即使未达到刑事立案标准（如血液酒精含量不足80mg/100ml），但若构成《道路交通安全法》第九十一条的饮酒后驾驶机动车，公职人员仍可能面临单位内部纪律处分，如警告、记过、降级等，具体依据《行政机关公务员处分条例》或单位规章制度执行。

3. 单位自主权与程序要求
   开除公职需经法定程序：单位需依据生效司法文书（判决书、不起诉决定书等）或行政处罚决定，经调查、听取陈述申辩、集体讨论等程序后作出决定。若单位未依法履行程序，公职人员可申请复核或申诉。

建议：

• 若已涉及刑事案件，务必委托律师介入，争取不起诉或缓刑以保留公职可能性；
  
• 若仅面临行政处罚，需主动向单位说明情况，配合调查以减轻处分；
  
• 具体案件需结合酒精含量、是否造成事故、单位性质（如公务员、事业单位、国企）等因素综合判断。
  

如有进一步细节（如案件阶段、单位类型等），可继续向我咨询，我会结合实务经验为您详细分析。