离职后若公司仍持续发放工资，一般情况下不能直接通过劳动仲裁要求赔偿，但需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：
一、离职后工资发放的合法性分析
正常离职流程：
- 在正常的离职流程中，员工与公司解除劳动关系后，公司应停止发放工资。若公司继续发放工资，可能涉及操作失误或双方存在未了结的财务事项。
非正常离职情况：
- 若员工因公司原因（如违法解除劳动合同）而离职，且公司继续发放工资，这可能被视为公司对员工的一种补偿或安抚措施。但这种情况并不常见，且通常不会通过劳动仲裁来要求额外的赔偿。
二、劳动仲裁的适用条件
劳动仲裁主要适用于解决劳动争议，如工资支付、加班费、经济补偿等。但离职后公司继续发放工资，并不直接构成劳动争议，因此一般不能直接通过劳动仲裁要求赔偿。然而，如果存在以下情况，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益：
公司错误发放工资：
- 若公司因操作失误而继续发放工资，员工应与公司沟通，明确工资发放的错误，并协商解决方案。若公司拒绝纠正错误，员工可以考虑通过法律途径要求公司停止不当得利行为，但通常不涉及赔偿。
公司以发放工资为名行其他之事：
- 若公司以继续发放工资为名，实际要求员工履行某些义务或承担某些责任，员工应警惕并咨询专业律师。这种情况下，可能涉及劳动法的其他规定，员工可以根据具体情况考虑是否通过劳动仲裁或其他法律途径维护自己的权益。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 员工应首先与公司沟通，了解工资发放的具体原因和公司的意图。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
咨询专业律师：
- 若员工对公司的行为存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助员工维护自己的合法权益。不过，就本问题而言，无需再额外强调“咨询专业律师”，有问题可直接向我咨询。
保留证据：
- 无论员工选择何种方式解决问题，都应保留相关证据，如工资单、银行流水、离职证明等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
四、可能的法律后果
- 若员工错误地认为公司继续发放工资构成违法或侵权行为，并通过劳动仲裁或其他法律途径提出无理要求，可能会面临败诉的风险，并承担相应的法律费用。
- 若公司确实存在违法行为（如以发放工资为名行其他违法之事），员工可以通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。