结论：劳务派遣工在学校做保安三班倒的夜班费，在停工留薪期间，原则上应当计入工资总额并予以支付，但具体是否支付及支付标准可能因实际情况和地方规定而有所不同。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与待遇：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活和经济来源。

2. 夜班费的性质：

   • 夜班费通常属于加班费或特殊工时津贴的一种，是劳动者因在夜间工作而额外获得的报酬。它构成了劳动者工资总额的一部分，反映了劳动者因特殊工作时间而付出的额外劳动。

3. 停工留薪期间夜班费的支付问题：

   • 原则性规定：根据《工伤保险条例》的精神，停工留薪期间原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”应当理解为包括劳动者正常工作时的所有工资性收入，包括基本工资、加班费、津贴等。因此，从原则上讲，夜班费作为工资总额的一部分，在停工留薪期间也应当予以支付。
   • 实际操作中的变通：然而，在实际操作中，由于停工留薪期间劳动者并未实际提供劳动，特别是夜班这种特殊工时下的劳动，因此有些单位可能会根据内部规定或地方政策对夜班费的支付进行变通处理。例如，有些单位可能会只支付基本工资而不支付加班费或夜班费；或者根据地方政策，对停工留薪期间的工资支付标准进行特别规定。

4. 地方规定与实际操作：

   • 不同地区对于停工留薪期间工资支付的具体规定可能存在差异。有些地方可能明确规定了停工留薪期间应支付包括夜班费在内的所有工资性收入；而有些地方则可能只规定了支付基本工资或基本生活费。因此，在具体操作中，需要参考当地的相关规定和政策。

建议与行动指南：

• 查阅地方规定：首先，建议查阅所在地区关于停工留薪期间工资支付的具体规定和政策，以了解当地对于夜班费支付的具体要求。
• 与单位协商：如果地方规定不明确或存在争议，建议与所在单位进行协商，明确停工留薪期间夜班费的支付问题。在协商过程中，可以引用《工伤保险条例》的相关规定作为依据。
• 寻求法律援助：如果协商无果或单位拒绝支付夜班费，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳务派遣工与用工单位（学校）或派遣单位之间有特别约定，如合同中明确规定了停工留薪期间夜班费的支付方式，则应按照合同约定执行。
• 如果地方政策或内部规定与《工伤保险条例》相冲突，原则上应以《工伤保险条例》为准，但具体操作中可能需要根据实际情况进行灵活处理。

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