结论：将证书挂靠到公司后，是否可以去其他公司上班，取决于挂靠协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析。
一、挂靠协议的角度
协议内容明确限制：
- 如果挂靠协议中明确规定了挂靠期间不得在其他公司兼职或工作，那么违反这一规定可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 在这种情况下，即使您希望在其他公司上班，也需要先与挂靠公司协商解除或修改挂靠协议，以避免法律纠纷。
协议内容未明确限制：
- 如果挂靠协议中没有明确规定挂靠期间不得在其他公司兼职或工作，那么从协议层面来看，您去其他公司上班可能并不构成违约。
- 但仍需注意，即使协议未明确限制，您的行为也可能受到其他法律法规的约束。
二、法律法规的角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权选择自己的就业单位，但同时也需要遵守与用人单位签订的劳动合同或协议。
- 如果挂靠行为被视为一种劳动关系（尽管这通常不是挂靠的初衷），那么您去其他公司上班可能构成对原挂靠关系的违反，需要承担相应的法律责任。但这种情况较为特殊，通常挂靠不被视为标准的劳动关系。
行业规定与职业道德：
- 某些行业或职业可能对挂靠行为有特定的规定或限制。例如，建筑行业对建造师挂靠有严格的管理规定，违反这些规定可能会受到行业处罚。
- 此外，从职业道德的角度来看，挂靠行为本身可能涉及不诚信或违规操作，这可能会对您的职业声誉产生负面影响。
三、实际操作与风险
实际操作中的风险：
- 即使挂靠协议和法律法规没有明确限制您去其他公司上班，但在实际操作中，这种行为可能会引发一系列问题。例如，挂靠公司可能发现您的兼职行为并要求解除挂靠关系；或者您的兼职行为可能影响到挂靠证书的有效性和使用。
风险防范建议：
- 在决定挂靠证书之前，务必仔细阅读并理解挂靠协议的所有条款。
- 如果您希望在其他公司上班，建议先与挂靠公司进行充分沟通并协商解决方案。
- 考虑咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和风险防范措施。
建议：在挂靠证书之前，务必了解清楚挂靠协议的具体内容和相关法律法规的规定。如果您希望在其他公司上班，最好先与挂靠公司协商并达成一致意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。