结论：工伤后去别的公司工作，一般情况下不会被查出来之前的工伤情况，但特定情形下可能存在被查出的风险。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的隐私保护
个人隐私保护：
- 工伤记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 因此，在一般情况下，新雇主无权直接查询或获取员工之前的工伤记录。
就业自由原则：
- 劳动者享有就业自由的权利，包括选择就业单位、就业岗位等。新雇主在招聘过程中，主要关注的是应聘者的能力、经验、学历等与岗位相关的信息，而非其过去的工伤情况。
二、特定情形下的风险
背景调查：
- 虽然新雇主通常不会直接查询工伤记录，但在某些高端职位或涉及安全、健康等敏感领域的招聘中，雇主可能会进行更深入的背景调查。
- 如果背景调查涉及到医院、社保等机构，且这些机构在合法合规的前提下提供了相关信息，那么工伤记录有可能被间接查出。但这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和授权。
社保记录查询：
- 社保记录是公开可查的，但通常需要特定的授权和程序。新雇主在未经员工同意的情况下，无权直接查询其社保记录。
- 如果员工自愿提供社保记录或在新雇主的要求下提供了相关授权，那么工伤记录有可能通过社保记录被查出。但这种情况同样需要员工的明确同意。
法律诉讼或仲裁：
- 如果员工与原雇主之间存在未解决的工伤赔偿纠纷，且该纠纷进入了法律诉讼或仲裁程序，那么工伤记录可能会成为案件的一部分，被相关方所知悉。
- 但这种情况并不涉及新雇主对员工工伤记录的主动查询，而是由于法律程序的需要而被动披露。
三、法律建议与风险提示
保护个人隐私：
- 员工应妥善保管自己的工伤记录和相关个人信息，避免泄露给无关方。
- 在新雇主要求提供个人信息时，应仔细阅读相关条款和授权书，确保自己的隐私得到保护。
诚信就业：
- 虽然工伤记录属于个人隐私，但员工在就业过程中应秉持诚信原则。如果新雇主明确询问工伤情况，员工应如实告知，避免因隐瞒而引发后续纠纷。
了解法律权益：
- 员工应了解自己的法律权益，包括隐私权、就业自由权等。在遇到侵权行为时，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结：工伤后去别的公司工作，一般情况下不会被查出来之前的工伤情况。但员工仍需注意保护个人隐私、诚信就业，并了解自己的法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。