结论前置：工伤期间去别厂上班，老板不一定会知道，但这涉及多重法律风险和道德考量，需谨慎对待。

一、老板是否会知道

1. 信息隐蔽性：如果你在工伤期间去别的工厂上班，且没有主动告知原老板，同时新工厂也未与原工厂有任何信息交流，那么原老板通常不会知道。但这并不意味着这种行为是合法或合理的。

2. 信息泄露风险：然而，如果新工厂与原工厂有业务往来、人员交流，或者你在新工厂的工作表现、出勤情况等被第三方知晓并传回原工厂，那么原老板就有可能得知这一情况。

二、法律风险与道德考量

1. 违反劳动合同：

   • 法律风险：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间享有停工留薪期，即在此期间内，用人单位应按月支付工资福利等待遇，且劳动者一般不应从事与原工作无关的其他劳动。如果你在工伤期间去别的工厂上班，可能被视为违反了与原用人单位的劳动合同，原用人单位有权依据合同约定或法律规定追究你的责任。
   • 具体表现：这包括但不限于要求你承担违约责任、解除劳动合同等。

2. 影响工伤认定与赔偿：

   • 法律风险：工伤认定和赔偿是基于你因工作原因受到的事故伤害或患职业病。如果你在工伤期间去别的工厂上班，且因此导致伤情加重或出现新的伤害，这可能会影响工伤的认定和赔偿。
   • 具体影响：保险机构或用人单位可能会认为你的伤害与新的工作有关，从而拒绝或减少赔偿。

3. 道德考量：

   • 诚信原则：从道德层面来看，工伤期间去别的工厂上班可能违背了与原用人单位的诚信原则。你享受了原用人单位提供的工伤待遇，却同时为其他单位工作，这可能被视为不诚信的行为。
   • 职场声誉：这种行为也可能对你的职场声誉产生负面影响，影响你未来的职业发展。

三、建议与措施

1. 遵守法律规定：在工伤期间，应严格遵守与原用人单位的劳动合同和相关法律规定，不要从事与原工作无关的其他劳动。

2. 与原用人单位沟通：如果你确实需要在工伤期间从事其他工作（如出于经济压力等），应与原用人单位进行充分沟通，并征得其同意。同时，应确保新工作不会影响你的工伤认定和赔偿。

3. 寻求法律帮助：如果你对工伤期间的法律规定或合同条款有疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益得到保障。

工伤期间去别厂上班是一个涉及多重法律风险和道德考量的行为。在做出决定前，请务必充分考虑各种因素，并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。