结论：是否会被老板知道取决于证明的出具方式、用途以及公司管理流程，具体分以下几种情况分析：

1. 若证明由公司内部出具（如HR或部门盖章）

• 必然会被老板知晓：工伤证明通常需公司盖章确认，流程中会经过部门负责人、HR甚至老板审批（尤其是涉及工伤认定、赔偿时）。即使同事仅让你口头作证，若需正式文件，公司内部系统或审批记录仍可能留痕。
• 例外情况：若同事仅需你作为“目击者”描述事实（如向社保部门陈述），且未通过公司流程，老板可能不知情。但此类证明效力较低，社保部门或法院可能要求公司确认。

2. 若证明由第三方机构出具（如医院、社保部门）

• 老板可能不知情：若同事直接向医院申请诊断证明，或向社保部门提交工伤申请（未通过公司），你作为同事的陈述可能仅作为辅助材料，公司未必参与流程。
• 但需注意：若工伤认定涉及公司责任（如未缴纳社保、未提供安全防护），社保部门可能联系公司核实情况，此时老板仍可能间接知晓。

3. 若你以个人名义出具书面证明

• 风险点：若你自行撰写证明并签字（无公司盖章），从法律角度，这属于“证人证言”。若同事将此证明提交给社保部门、法院或公司，接收方可能要求你出庭作证或进一步核实，此时公司可能通过法律程序得知。
• 建议：个人出具的证明需谨慎，内容需真实客观，否则可能涉及“伪证罪”（若证明内容虚假且影响案件结果）。

4. 关键提醒：工伤证明的法律效力与风险

• 法律效力：工伤认定需以《工伤保险条例》为依据，证明需符合“工作时间、工作地点、因工作原因”三要素。若证明内容不实，你可能承担法律责任。
• 公司可能的反应：若老板知晓你为同事作证，可能担心公司承担赔偿责任，进而对你产生顾虑（如调整岗位、解除合同）。但若工伤属实，公司需依法承担责任，你的作证行为受法律保护。

总结建议：

1. 先了解同事需求：询问证明用途（如内部申请、社保认定、诉讼），若涉及公司流程，老板大概率会知情；
2. 评估风险：若证明内容可能牵连公司责任（如安全漏洞），需谨慎考虑是否出具；
3. 坚持真实性：无论是否被老板知晓，证明内容必须真实，否则可能承担法律后果。

若有进一步疑问（如证明格式、法律风险规避），可直接向我咨询，我会结合具体场景为你详细解答。