工伤证人证言是否会被老板知道，这主要取决于证人证言的收集和使用方式，但通常情况下，在工伤认定和赔偿的合法流程中，老板是有可能知晓证人证言内容的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法定程序要求：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位有义务在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个过程中，为了证明工伤的事实，往往需要提供相关的证据材料，包括证人证言。
   • 如果证人证言是作为工伤认定申请的一部分提交给社会保险行政部门的，那么老板作为用人单位的代表，在参与工伤认定流程的过程中，是有可能接触到这些证人证言的。

2. 用人单位的配合义务：

   • 用人单位在工伤认定过程中，不仅需要为员工申请工伤认定，还应提供必要的支持和协助，如提供相关证明材料等。这包括可能协助社会保险行政部门收集证人证言或提供其他相关证据。
   • 在这个过程中，老板或用人单位的其他代表可能会与证人进行接触，从而了解到证人证言的内容。

3. 证人证言的保密性：

   • 虽然证人证言在工伤认定过程中可能会被老板知晓，但证人证言本身应受到一定的保护。社会保险行政部门和用人单位在处理证人证言时，应遵守相关的保密规定，确保证人的个人信息和证言内容不被泄露给无关人员。
   • 如果证人担心自己的证言被老板知晓后可能带来的不利影响，可以在提供证言时向社会保险行政部门或用人单位说明自己的担忧，并请求采取相应的保密措施。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，如果担心老板对证人证言的反应，可以事先与证人沟通，了解证人的意愿和担忧，并共同商讨如何提供证言以最大程度地保护自己的权益。
   • 同时，员工也可以咨询我这样的专业律师，了解在提供证人证言过程中可能涉及的法律问题和风险，以及如何采取有效的措施来保护自己的合法权益。

总结来说，工伤证人证言在工伤认定和赔偿的合法流程中，老板是有可能知晓的。但这并不意味着证人证言的保密性得不到保障。在处理工伤认定和赔偿问题时，应遵守相关的法律法规和程序要求，确保证人的权益得到保护。如果你有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。