证人证言的收集责任并不必然由受伤员工自行承担，具体需结合案件性质、证据类型及举证责任分配规则综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 民事侵权案件（如工伤赔偿、人身损害赔偿）

• 举证责任分配：根据《民事诉讼法》及《民法典》相关规定，受伤员工需对侵权行为、损害结果及因果关系承担初步举证责任。但证人证言的收集责任并非绝对由员工承担：
  • 员工可自行收集：若证人系员工亲友、同事或现场目击者，员工可主动联系证人并记录证言（如书面陈述、录音录像等）。
  • 法院可依职权调查：若证人拒不配合或员工因客观原因无法收集（如证人下落不明），员工可申请法院调取证言，法院认为必要时可依职权传唤证人出庭。
  • 律师协助收集：员工委托律师后，律师可通过法律程序（如律师调查令）向证人取证，或申请证人出庭作证。

2. 劳动争议案件（如工伤认定纠纷）

• 用人单位的协助义务：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如：
  • 若证人系用人单位员工或管理人员，用人单位有义务配合提供证言或允许员工取证。
  • 若用人单位拒不提供，员工可申请劳动仲裁委员会或法院责令用人单位提交。

3. 刑事案件（如故意伤害罪）

• 公安机关的侦查职责：若案件进入刑事程序，公安机关需依法收集证据，包括询问证人并制作笔录。员工（被害人）无需自行收集证人证言，但可向公安机关提供证人线索。
• 被害人权利保障：根据《刑事诉讼法》，被害人有权申请补充鉴定或重新鉴定，并可委托诉讼代理人参与诉讼，代理人可协助收集证据。

4. 实务建议

• 优先固定证据：受伤后应尽快记录现场情况、联系目击者，并通过书面、录音或录像方式固定证言。
• 及时委托律师：律师可协助分析证据效力、申请调查令或证人出庭，避免因证据收集不规范导致败诉风险。
• 注意证据合法性：证人证言需符合法定形式（如书面陈述需证人签名捺印，录音录像需清晰可辨），否则可能被排除。

总结：证人证言的收集责任需结合案件类型和举证规则判断，员工无需独自承担全部取证义务。若遇困难，建议及时咨询律师，通过法律程序保障自身权益。