在工伤认定过程中，找同事作为证人，老板是否会知道，这主要取决于具体的操作方式和证据提交流程，但通常情况下，老板有可能会知道。以下从几个方面进行详细分析：

一、工伤认定流程中的证人作用

在工伤认定过程中，证人证言是证明工伤事实的重要证据之一。同事作为目击者或了解事故情况的人，其证言对于认定工伤具有关键作用。当您选择同事作为证人时，他们的证言将会被提交给相关部门（如劳动保障行政部门）作为认定工伤的依据。

二、老板可能知道的情况

1. 证据提交环节：在提交工伤认定申请时，您需要提供一系列证据材料，包括证人证言。如果这些材料需要经过老板或其代表（如人力资源部门）的审核或转交，那么老板就有可能看到同事的证言，从而知道您找了同事作为证人。
2. 调查核实阶段：劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，可能会进行调查核实。在这个过程中，他们可能会联系您的同事进行询问或取证。如果同事的联系方式或工作单位信息被泄露，或者调查过程被老板得知，那么老板也有可能会知道您找了同事作为证人。
3. 内部沟通：在某些情况下，同事之间可能会就工伤事故进行内部沟通或讨论。如果同事在不经意间将您找他们作为证人的事情透露给了其他同事或老板，那么老板也有可能会知道。

三、如何降低老板知道的风险

1. 保密措施：在找同事作为证人时，您可以先与他们沟通，说明情况并请求他们保密。同时，在提交证据材料时，也可以采取一些保密措施，如密封提交、指定接收人等，以减少证据泄露的风险。
2. 选择合适的证人：尽量选择那些与您关系较好、信誉可靠且愿意为您作证的同事作为证人。这样可以降低证人反悔或泄露信息的风险。
3. 了解法律程序：熟悉工伤认定的法律程序和要求，确保在提交证据和配合调查时符合法律规定。这样可以避免因程序不当而导致的信息泄露或证据无效等问题。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。因此，建议您及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
2. 保留相关证据：在工伤事故发生后，您应尽可能保留与事故相关的证据材料，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您在工伤认定过程中证明自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

如果您在工伤认定过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。