作为律师，我理解您对同事工伤鉴定作证可能带来的职场影响的担忧。结论前置：是否会被领导知晓取决于作证方式，具体分两种情况说明：

1. 若通过劳动能力鉴定委员会正式作证
   根据《工伤保险条例》第23条，工伤鉴定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。若您作为同事被鉴定委员会正式通知作证（如书面传票或电话通知），您的作证信息会记录在鉴定档案中。此时存在两种可能：
   

• 若领导通过单位人事部门协助鉴定流程（如提交材料），可能间接知晓；
  
• 若鉴定委员会严格保密（如仅通知您本人到场），则领导可能不知情。
  关键点：鉴定委员会无义务主动告知用人单位证人信息，但单位若参与流程可能获悉。

1. 若以书面证言或非正式方式作证
   若您直接向同事出具书面证言，或仅在私下接受鉴定人员询问，则领导通常不会知晓。但需注意：
   

• 书面证言需本人签字捺印，可能被同事在后续维权中作为证据提交，若涉及诉讼则可能被单位获悉；
  
• 非正式询问的保密性取决于鉴定人员的职业操守，法律未强制要求保密证人身份。

实务建议：

• 若担心职场影响，可要求鉴定委员会出具《证人保密承诺书》（虽非法定要求，但可主动提出）；
  
• 作证内容应仅限于客观事实（如事故发生时间、地点、同事受伤情况），避免主观评价；
  
• 若领导事后询问，可依据《民法典》第1032条主张隐私权，拒绝透露作证细节。
  

风险提示：若作伪证可能承担《治安管理处罚法》第60条的行政责任（5-10日拘留+200-500元罚款），情节严重者可能构成《刑法》第305条的伪证罪。

如有其他细节需要进一步分析（如单位是否已启动工伤认定程序、您与同事的具体关系等），可直接向我补充说明，我会结合具体场景为您制定应对方案。