针对您提出的“单位领导出现重大疾病怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工关怀与单位管理的重要议题。虽然直接的政策可能并未明确提及“单位领导”，但我们可以从更广泛的机关事业单位工作人员重大疾病医疗补助以及疾病应急救助制度的角度来探讨这一问题，并给出一些建议性的处理流程。
一、了解并应用相关医疗补助政策
查阅地方政策：
- 首先，应查阅所在地区（如汶川县等）关于机关事业单位工作人员重大疾病医疗补助的具体实施办法。这些政策通常会详细规定补助对象、补助条件、补助标准以及申报流程等。
确定补助资格：
- 根据政策规定，确认单位领导是否符合补助资格。一般来说，在职、在编人员以及特定条件下的退休人员或领导可能享有此类补助。
准备申报材料：
- 按照政策要求，准备必要的申报材料，如医疗费用发票、诊断证明、身份证明等。
提交申请并等待审核：
- 将申报材料提交至指定单位（如县医疗保障局），并等待审核结果。审核通过后，将按照规定的补助标准获得医疗补助。
二、考虑疾病应急救助制度
了解救助对象与范围：
- 如果单位领导因身份不明或无力支付医疗费用而急需救助，可以了解并考虑疾病应急救助制度。该制度旨在为急重危伤病且无力支付费用的患者提供紧急救治保障。
申请救助基金：
- 在符合救助条件的情况下，可以向当地疾病应急救助基金申请补助。这通常需要医疗机构出具紧急救治证明和相关费用清单。
三、单位内部关怀与支持
提供心理支持：
- 单位可以组织心理辅导或慰问活动，为患病的领导提供心理支持，帮助他们度过难关。
调整工作安排：
- 根据领导的健康状况，适当调整其工作安排，如减轻工作量、安排远程办公等，以确保其能够安心治疗。
协助处理医疗事务：
- 单位可以指派专人协助领导处理医疗事务，如联系医院、办理住院手续、申请医疗补助等，以减轻其负担。
四、加强预防与健康管理
推广健康生活方式：
- 单位可以定期组织健康讲座、体检活动等，推广健康生活方式，提高员工的健康意识。
建立健康档案：
- 为员工建立健康档案，定期跟踪其健康状况，及时发现并干预潜在的健康问题。
综上所述，当单位领导出现重大疾病时，可以从了解并应用相关医疗补助政策、考虑疾病应急救助制度、单位内部关怀与支持以及加强预防与健康管理等方面入手，为他们提供全面的帮助和支持。希望这些建议能对您有所帮助。