针对您提出的“领导岗位带病怎么处理”这一问题，这确实是一个关乎干部选拔任用公正性和党和国家事业健康发展的重要议题。根据中共中央办公厅印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》以及纪委在党风廉政意见回复方面的相关实践，我将从以下几个方面为您详细解答：

一、严格落实工作责任

在干部选拔任用过程中，各级党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记是第一责任人。这意味着，对于领导岗位的选拔，必须严格把关，确保选拔出的干部政治品质过硬、道德品行端正、作风表现良好、廉洁自律严格。组织人事部门和纪检监察机关则分别承担直接责任和监督责任，共同构建起防止干部“带病提拔”的严密防线。

二、深化日常了解与研判

为了更准确地识别干部，需要深化对干部的日常了解。这包括通过调研、考核、民主生活会等多种渠道，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑。同时，注重分析研判，根据干部一贯表现，综合分析其政治品质、道德品行、作风表现等方面的情况，发现线索，查找问题。对于问题反映较多的干部，要进行重点研判，确保选拔出的干部经得起考验。

三、强化任前把关与审核

在干部选拔任用的任前阶段，必须强化把关与审核措施。这包括选好配强考察工作人员，明确考察谈话保密与承诺责任，提高考察质量。同时，要严格执行“凡提必审”、“凡提必核”、“凡提必听”、“凡提必查”的审核措施，确保干部档案、个人有关事项报告、纪检监察机关意见以及反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报等方面都经过严格审核。对于发现问题影响使用的，要及时中止选拔任用程序；疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交会议讨论或任用。

四、纪委的党风廉政意见回复

在干部选拔任用过程中，纪委的党风廉政意见回复是至关重要的一环。党的组织部门在提请党委（党组）讨论决定前，应征求同级纪委（纪检组）的意见。纪委（纪检组）需对拟提拔干部是否存在信访举报或问题线索、是否已被立案审查的违纪问题、是否跟其他案件有牵连等方面进行严格把关，确保选拔出的干部过得了政治关、廉洁关。

五、严格责任追究与通报

对于干部“带病提拔”的情况，必须严格责任追究。党委（党组）及组织人事部门、纪检监察机关需按照职责权限，实行责任追究。同时，对于干部“带病提拔”的典型案例，要及时进行通报，以儆效尤。

总结与建议：

防止领导岗位“带病提拔”需要各级党委（党组）、组织人事部门和纪检监察机关共同努力，构建起严密的防线。对于您作为普通员工或观察者来说，可以积极关注干部选拔任用的相关信息，对于发现的问题及时向上级反映或举报。同时，也建议各级组织加强干部选拔任用的透明度和公开性，让更多人参与到监督中来，共同营造风清气正的干部选拔任用环境。