公司盘点亏损扣员工工资是违法的。现在，我们来详细分析这个问题：

一. 公司无权直接扣减员工工资以弥补亏损

1. 工资是员工的合法权益：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工的工资是其提供劳动后应得的报酬，是公司对员工劳动价值的认可。
2. 亏损应由公司承担：公司的经营亏损是公司在经营过程中面临的风险，这种风险应当由公司自行承担，而不应转嫁给员工。公司盘点亏损后，应当通过改进管理、优化经营策略等方式来减少亏损，而不是直接扣减员工的工资。

二. 公司扣减员工工资可能面临的法律后果

1. 违法责任：如果公司无故克扣员工工资，将违反《劳动法》的相关规定，需要承担相应的法律责任。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
2. 损害公司声誉：公司无故扣减员工工资，还会损害公司的声誉和形象，影响员工对公司的信任和忠诚度。这不利于公司的长期发展。

三. 员工应对公司扣减工资的措施

1. 与公司沟通：如果公司试图扣减员工工资以弥补亏损，员工应当首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求公司遵守相关法律法规，不得无故克扣工资。
2. 寻求法律援助：如果公司坚持扣减员工工资，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议：公司应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，不得无故克扣员工的工资。员工也应当了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。