公司因盘点放假而扣工资，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果盘点放假属于公司正常经营安排，且未违反法律法规：
- 在这种情况下，公司通常应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。如果公司因盘点而放假，但并未减少员工的工作时间或工作量（例如，通过调休等方式补偿），那么扣工资可能缺乏合法依据。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然盘点放假不属于法定休假日，但如果公司未提供合理的补偿或调休，单方面扣工资可能违反劳动法的精神，即保障劳动者的合法权益。
如果盘点放假导致员工实际工作时间减少，且公司有合法合理的规章制度：
- 如果公司因盘点需要而放假，且这种放假导致了员工实际工作时间的减少，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工的工资进行相应调整。但这种调整必须合法合理，且应事先告知员工并获得其同意。
- 关键点：公司规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、不违反法律法规、已向员工公示等。同时，调整工资的方式和幅度也应合理，不能损害员工的合法权益。
如果公司扣工资的行为违反了劳动合同或法律法规：
- 如果公司扣工资的行为没有合法依据，或者违反了劳动合同中的相关条款，以及违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，那么员工有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣的工资。
- 维权途径：员工可以先与公司协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司因盘点放假而扣工资的情况，应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解公司是否有合法合理的依据进行扣工资。
- 如果认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司补发工资或提供合理的补偿。
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司因盘点放假而扣工资是否合法，取决于具体情况和公司的规章制度。如果公司没有合法合理的依据进行扣工资，或者违反了法律法规和劳动合同的规定，那么员工有权提出异议并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。