结论：在连锁店上班满6年，若店不开了，您确实有可能获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据劳动合同解除的原因及实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳动合同解除的合法性及赔偿原则

1. 合法解除劳动合同：

   • 若连锁店因经营不善、市场变化等合法原因决定关闭，且提前与您协商一致解除劳动合同，或按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资）解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同：

   • 若连锁店未按照法定程序或未与您协商一致，擅自解除劳动合同，那么您有权要求连锁店支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。

二、特殊情况下的赔偿考虑

1. 未签订书面劳动合同：

   • 若您与连锁店未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，且工作满6年，那么您同样有权要求连锁店支付经济补偿或赔偿金。不过，在证明劳动关系及工作年限方面，您可能需要提供更多的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

2. 连锁店破产或清算：

   • 若连锁店因破产或清算而关闭，那么您的赔偿请求将受到破产法或清算程序的限制。在这种情况下，您可能需要向破产管理人或清算组申报债权，并按照法定程序参与分配破产财产或清算财产。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在与连锁店协商赔偿事宜前，建议您先收集好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工作年限。

2. 协商与调解：

   • 您可以先尝试与连锁店进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。若协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助。

3. 仲裁与诉讼：

   • 若调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求连锁店支付经济补偿或赔偿金。若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议：在连锁店上班满6年，若店不开了，您确实有可能获得相应的赔偿。但具体赔偿情况需根据劳动合同解除的原因及实际情况来确定。因此，我建议您先收集好相关证据，然后与连锁店进行协商或申请调解、仲裁、诉讼等程序来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。