结论前置：

1. 若仲裁委已明确裁决因诉讼时效已过而驳回社保相关诉求，一般情况下难以再通过仲裁或诉讼途径直接追索。
2. 但可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求其他合法途径维护自身权益。

详细分析：

1. 仲裁委裁决的效力：

   • 仲裁委作为处理劳动争议的专门机构，其裁决具有法律效力。若仲裁委已明确裁决因诉讼时效已过（通常指《劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效）而驳回您的社保相关诉求，这意味着在法律程序上，您已失去了通过仲裁或诉讼途径直接追索该期间社保权益的正式机会。

2. 诉讼时效的法律规定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您未在此时效期间内提出仲裁申请，且无法定中断或中止情形，则仲裁委将依法驳回您的请求。

3. 可能的补救措施：

   • 协商：尽管仲裁或诉讼途径可能已关闭，但您仍可尝试与用人单位进行协商，看是否能达成补缴社保的协议。这需要双方都有诚意，并可能涉及一定的妥协。
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位未依法缴纳社保的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其补缴社保。但需注意，投诉并不直接等同于能够追回已过时效的社保权益，而是促使用人单位履行法定义务的一种方式。
   • 其他合法途径：根据具体情况，您还可能考虑通过行政复议、行政诉讼（如针对劳动监察部门的处理决定）或其他法律手段来维护自身权益。但这些途径的成功率及具体操作需根据案件事实和法律规定综合判断。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动前，建议您先收集并整理好相关证据，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明您的主张。
   • 考虑到法律程序的复杂性和专业性，若您对如何操作存在疑问或不确定，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总结与建议：

• 仲裁委裁决因诉讼时效已过而驳回社保诉求后，直接通过仲裁或诉讼追索的难度较大。
• 建议您优先考虑与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自身权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。如有需要，可直接向我咨询具体法律问题。