结论：若仲裁委判决社保问题已过诉讼时效，一般情况下难以通过法律途径直接要求补缴，但仍有以下几种可能的补救途径或替代方案可以考虑：

1. 与用人单位协商补缴
   尽管法律时效已过，但用人单位可能出于合规管理、员工关系维护等考虑，愿意协商补缴社保。建议以书面形式（如邮件、函件）明确补缴方案（包括补缴期间、基数、双方分担比例等），并留存协商记录作为证据。若协商成功，可要求用人单位配合向社保经办机构申请补缴。

2. 向社保经办机构投诉或举报
   根据《社会保险法》第八十二条，任何组织或个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报。即使仲裁或诉讼时效已过，社保经办机构仍可能基于行政职权对用人单位的违法行为进行查处。需准备劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，向当地社保局提交书面投诉材料，要求其责令用人单位补缴。

3. 主张经济补偿或赔偿
   若因用人单位未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费报销、养老金损失等），可尝试主张用人单位赔偿实际损失。例如：

   • 医疗费：若因未缴医保导致无法报销，可要求用人单位承担本应由医保支付的部分；
     
   • 养老金损失：若达到退休年龄但因缴费年限不足无法领取养老金，可计算差额并要求赔偿。
     此类主张需证明损失与未缴社保的直接因果关系，建议通过专业机构评估损失金额。

4. 关注政策变化或特殊情形
   部分地区可能出台政策允许补缴特定期间的社保（如疫情期间缓缴政策），或对历史遗留问题提供补缴通道。建议定期查询当地人社局官网或致电咨询，了解是否有补缴机会。

注意事项：

• 社保补缴的时效问题在实践中存在争议，部分法院可能以“持续侵权”为由认定未过时效，但仲裁委已裁决的情况下，通过诉讼推翻的可能性较低，需优先尝试非诉途径。
  
• 保留所有与社保相关的证据（如工资条、社保查询记录、与单位的沟通记录等），以备后续主张权利时使用。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。