结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动仲裁时效是法律规定的，劳动者在知道或应当知道其权益被侵害后，必须在一定期限内提起劳动仲裁申请，否则将丧失通过劳动仲裁途径解决争议的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
针对您的情况，劳动仲裁时效已经过了六年，这明显超过了法定的仲裁时效期间。在此情况下，原则上，您已经无法再通过劳动仲裁的途径来解决与用人单位之间的劳动争议了。
然而，法律也并非绝对无情。在某些特定情况下，如存在时效中断或中止的法定情形，且您能够提供充分的证据来证明这一点，那么您仍然有可能主张您的仲裁时效并未过期。但需要注意的是，这种情况下的举证责任相对较重，您需要提供确凿的证据来证明时效的中断或中止。
那么，面对劳动仲裁时效已过的情况，您应该如何应对呢？
尝试与用人单位协商：尽管劳动仲裁时效已过，但您仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。在协商过程中，您可以明确表达您的诉求和理由，争取用人单位的理解和支持。
考虑民事诉讼途径：如果协商无果，且您认为您的权益确实受到了侵害，那么您可以考虑通过民事诉讼的途径来维护您的权益。但需要注意的是，民事诉讼与劳动仲裁在程序、证据规则等方面存在差异，您需要做好充分的准备。
寻求法律援助或咨询：在处理此类法律问题时，寻求专业的法律援助或咨询是非常重要的。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，助您更好地维护自己的权益。
最后，需要强调的是：法律是维护社会公平和正义的重要工具，但法律也有其局限性和时效性。在面对劳动争议等问题时，我们应该及时了解并行使自己的法律权利，避免因为错过时效而丧失维权的机会。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。