结论：在厂子破产且您尚未离职的情况下，劳动仲裁的一年时效通常从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但具体时效的起算点可能因实际情况而有所不同，需结合具体情形判断。
分析说明：
时效的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
破产情形下的时效起算：
- 在厂子破产的情况下，如果您尚未离职，但已经知道或应当知道厂子无法继续履行劳动合同（如拖欠工资、未提供劳动条件等），则时效可能从您知道或应当知道这些事实之日起计算。
- 如果厂子破产导致劳动合同终止（如厂子被依法宣告破产，劳动合同终止），则时效可能从劳动合同终止之日起计算。但在此案例中，您尚未离职，所以这一点可能不直接适用，除非破产程序导致您的劳动合同实际上已经无法继续履行。
特殊情况下的时效中断与中止：
- 如果在时效期间内，您向厂子提出过权利主张（如要求支付拖欠的工资），或者厂子同意履行义务（如承诺支付工资），则时效可能中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如您因病无法行使权利），导致您不能在时效期间内申请仲裁，则时效可能中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
法律建议：
- 及时主张权利：如果您认为厂子已经侵害了您的劳动权益（如拖欠工资、未提供劳动条件等），建议您及时向厂子提出权利主张，并保留好相关证据（如书面通知、聊天记录等）。
- 关注破产程序：密切关注厂子的破产程序进展，了解破产管理人或法院的相关通知和公告，以便及时了解您的劳动合同状态和权益情况。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁时效的计算可能涉及复杂的法律事实和法律适用问题，建议您在必要时咨询专业律师，以便更准确地判断时效的起算点和计算方式。
可能后果：
- 如果您未能在时效期间内申请劳动仲裁，且无法证明存在时效中断或中止的情形，则您可能失去通过劳动仲裁维护自己权益的机会。
- 如果您及时申请了劳动仲裁，并提供了充分的证据证明厂子侵害了您的劳动权益，则您有可能获得相应的赔偿或补偿。
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