您好，关于您提到的公司转给其他公司后工龄如何处理的问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项。下面我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、工龄的基本概念与重要性
工龄，即劳动者在单位连续工作的时间，它不仅记录了您的职业历程，更与您的带薪年假天数、病假待遇、退休金计算等多个方面紧密相关。因此，正确处理工龄转移问题，对于维护您的合法权益至关重要。
二、工龄转移的不同情形及操作流程
如果新公司与原公司存在关联关系（如合并、分立或实际控制人未变）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，工作年限合并计算。这意味着，您的工龄在原公司的工作年限会与新公司的工作年限连续计算。
- 操作流程上，新公司通常会负责处理员工档案和劳动关系转移手续，您需要提供必要的个人资料，如身份证、劳动合同、社保缴纳记录等。新用人单位会重新确认劳动关系，并记录您在原单位的工作年限。
如果新公司与原公司无关联关系：
- 在这种情况下，您的工龄通常会在原公司和新公司分别计算。但是，如果您是因为非本人原因被安排到新公司工作（如组织委派、任命等），根据《劳动合同法实施条例》的规定，原工作年限应合并计算为新单位的工作年限。
- 如果您希望在新公司连续计算工龄，建议您在入职时与新公司进行充分沟通，并尝试达成书面协议，明确工龄的计算方式和相关权益。同时，您需要保存好原单位的劳动合同、离职证明等材料，以备不时之需。
跨地区转移的情况：
- 如果您的工作地点发生了跨地区转移，您还需要关注社保的转移问题。社保转移流程通常包括：在原参保地开具《基本养老保险参保缴费凭证》，持该凭证到新就业地提出申请，填写申请表。新就业地审核后，向原参保地发出联系函，原参保地办理转移手续。转移完成后，您在原地区的社保缴费年限与新地区的缴费年限会累计计算。
三、工龄对劳动者权益的具体影响
工龄的长短直接影响您的带薪年假天数、病假待遇以及退休金计算。因此，在换工作时，您应仔细了解新单位对于工龄的计算方法和相关政策，确保自己的权益不受损害。
四、建议与提醒
- 在换工作时，务必妥善保存好与原单位签订的劳动合同、社保缴纳记录等相关证明材料，以备不时之需。
- 如对工龄计算有疑问或争议，应及时咨询当地劳动部门或专业律师，以获取准确的法律意见和有效的解决方案。
综上所述，工龄转移是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。您应充分了解相关法律法规和政策规定，与新单位进行充分沟通，确保自己的工龄得到正确计算和接续，从而维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。