签了试用期合同工资没发，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一. 与用人单位协商

• 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出根据《劳动合同法》的规定，试用期员工同样有权获得劳动报酬，要求其按照试用期合同的约定支付工资。

二. 向劳动监察部门投诉

• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。

三. 申请劳动仲裁

• 若投诉后用人单位仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请务必准备好相关证据，如试用期合同、工作记录、考勤记录等，以证明你在试用期内为用人单位提供了劳动。仲裁委员会会依据双方提供的证据进行裁决，若裁决用人单位支付工资，但其仍不支付，你可向法院申请强制执行。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期合同同样受法律保护，用人单位应当按照约定支付试用期员工的工资。

我建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，以解决问题为目的。
• 务必保留好所有与工作相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。