针对你做了三天工作被辞退，中介却不给钱的情况，首先明确结论：你有权要求中介支付相应的劳动报酬，若中介拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律关系分析
劳动关系确认：
- 尽管你只工作了三天，但只要你与中介或用人单位之间形成了事实上的劳动关系，即你提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的一部分，同时你受到了用人单位的管理和支配，那么你就与用人单位建立了劳动关系。
- 在这种情况下，中介作为用人单位的代理或介绍方，若其承诺支付你劳动报酬，则应当履行该承诺。
劳动报酬支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若中介作为用人单位的代理或介绍方，且你与中介之间有明确的劳动报酬支付约定，那么中介有义务按照约定支付你劳动报酬。
二、法律建议
与中介协商：
- 首先，你可以尝试与中介进行协商，明确表达你的诉求，即要求中介支付你应得的劳动报酬。
- 在协商过程中，你可以提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与中介的沟通记录等，以证明你的工作情况和应得报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉中介的违法行为。
- 劳动监察部门将会对中介进行调查，并要求其支付你应得的劳动报酬。若中介拒不执行，劳动监察部门还可以对其处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，明确你的仲裁请求和事实理由。
- 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。若中介拒不执行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
中介支付劳动报酬：
- 若中介最终支付了你应得的劳动报酬，那么问题将得到解决。
中介承担法律责任：
- 若中介拒不支付你劳动报酬，且经劳动监察部门调查或劳动仲裁委员会裁决后仍不执行，那么中介将面临法律责任。
- 根据相关法律规定，中介可能被处以罚款、列入失信名单等行政处罚，甚至可能面临刑事责任。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与中介的沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 若你对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理问题，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和代理服务。
最后，我建议你先尝试与中介进行协商，若协商无果再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。