女性职工是否能在50岁退休，并非仅取决于是否在某一单位干满10年，而是需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 基本退休条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这是女性退休的基本条件，与是否在同一企业连续工作满10年无直接关系。

2. 不同工作性质的退休年龄：

   • 普通企业女职工：在管理、技术岗位工作的，退休年龄通常为55周岁；在工人岗位工作的，退休年龄是50周岁。在认定是否属于工人岗位时，各地规定可能有差异，部分地区可能要求在企业工人岗位累计工作一定年限（如10年），但这并非全国统一标准，且并非决定退休年龄的唯一因素。
   • 灵活就业人员：以灵活就业人员身份参保的，多数地区女性退休年龄为55周岁。但也有一些地区，如果曾经在企业以职工身份参保一定年限（如5年等，不一定是10年），之后转为灵活就业人员参保的，也可以在50岁退休。

3. 特殊工种或因病致残的退休条件：

   • 女性从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，若年满45周岁，连续工龄满十年，且累计缴费年限满15年，可申请退休。
   • 若经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同样满足上述工龄和缴费年限要求，也可申请退休。

4. 实际操作建议：

   • 由于退休政策和具体规定可能因地区而异，建议女性在办理退休手续前，向当地社保部门详细咨询，了解准确的退休条件和办理流程。同时，也可以向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，女性职工能否在50岁退休，并非仅由“在某一单位干满10年”决定，而是需综合考量工作性质、工龄、社保缴纳情况以及特殊规定。在实际操作中，应依据个人具体情况和当地政策来确定最终的退休年龄和条件。对于有特殊情况的职工，如从事特殊工种或因病致残者，更需仔细对照相关政策以确定其退休资格。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。