企业女职工50岁退休并不必须在同一个企业。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休年龄与连续工龄的关系：

   • 根据相关规定，女职工的退休年龄通常与连续工龄有关，但并不要求必须在同一个企业连续工作至退休。只要女职工达到法定退休年龄（通常是50岁，但具体可能因地区或行业政策有所差异），并且累计缴纳社会保险的年限满足要求（一般为15年），就可以办理退休手续。

2. 社会保险缴纳的重要性：

   • 社会保险的缴纳是办理退休手续的关键。无论女职工在哪个企业工作，只要其社会保险缴纳记录连续且满足退休条件，就可以享受退休待遇。这意味着，即使女职工在多个企业工作过，只要其社会保险没有中断，且累计缴纳年限足够，就不影响其退休。

3. 不同企业工作经历的影响：

   • 女职工在不同企业的工作经历，只要其社会保险缴纳记录连续，就不会影响其退休。每个企业的工作经历都会成为其职业生涯的一部分，但并不会对退休产生限制性影响。重要的是确保社会保险的连续缴纳和累计年限的满足。

4. 特殊情况下的退休政策：

   • 需要注意的是，某些特殊行业或岗位可能有不同的退休政策。例如，一些高风险或特殊工种的女职工可能享有提前退休的待遇。但这些政策通常也是基于社会保险缴纳年限和特定工作条件来制定的，并不要求必须在同一个企业工作至退休。

建议与注意事项：

• 对于即将退休的女职工，建议提前了解当地的退休政策和社会保险缴纳要求，确保自己的权益得到保障。
• 如果女职工在多个企业工作过，应确保社会保险的连续缴纳，避免出现断缴或漏缴的情况。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，企业女职工50岁退休并不必须在同一个企业，关键在于满足法定退休年龄和累计缴纳社会保险的年限要求。