结论：员工拒绝调岗被解除劳动合同后，若工资未结清，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 同时，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
调岗与解除劳动合同的合法性：
- 调岗通常需要用人单位与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同的协议。若用人单位未经劳动者同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如岗位性质、工作内容、薪酬待遇等发生显著变化），劳动者有权拒绝。
- 若用人单位以劳动者拒绝调岗为由解除劳动合同，且该解除行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
二、工资未结清的处理方式
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、调岗通知等）。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，员工需要提供相关证据，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决支持员工的诉求，用人单位需要履行裁决义务，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、可能面临的法律后果
用人单位的法律责任：
- 若用人单位被认定为拖欠工资或违法解除劳动合同，将面临支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金等法律责任。同时，还可能受到劳动监察部门的行政处罚。
员工的权益保障：
- 员工在维护自身权益的过程中，应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，员工也有权要求用人单位承担因违法行为给其造成的损失（如误工费、交通费等）。
四、建议与提醒
及时咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
保留好相关证据：
- 员工在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据将有助于证明员工的诉求和用人单位的违法行为。
理性维权：
- 在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自身权益是更为有效和安全的方式。
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