船员在船上受伤后，工资的计算需结合具体情况，主要依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国海商法》等相关法律规定。以下是分情况说明：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，船员因受伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位应按原工资标准支付医疗期内的工资。具体期限根据船员的工作年限确定，一般为3-24个月。若合同或集体协议中有更优待遇，按约定执行。

2. 工伤认定后的工资支付
   若受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，船员在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长）享受原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期满后，若需继续治疗，可享受工伤医疗待遇，但工资可能按伤残等级调整。

3. 非工伤情况下的工资支付
   若受伤非因工作原因（如自身疾病或故意行为），用人单位无需支付医疗期工资，但需按劳动合同或公司制度支付病假工资（通常为原工资的70%-80%）。若合同无约定，可参照当地最低工资标准。

4. 合同特殊约定的优先性
   若船员与用人单位签订的劳动合同或集体协议中，对受伤期间的工资支付有特殊约定（如高于法定标准），应优先适用合同约定。但约定不得低于法定最低标准。

建议行动：

• 船员应第一时间向船长或用人单位报告受伤情况，并保留医疗证明、工资单等证据；
  
• 若用人单位拒绝支付或支付标准存疑，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及海上特殊风险（如海盗、恶劣天气），可结合《海商法》主张更高赔偿。
  

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