在海边干活受伤后工资的计算，需根据受伤性质（工伤或非工伤）及具体法律规定来确定。以下分情况详细说明：
若受伤属于工伤
- 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴（如构成伤残）：若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准从7个月到27个月的本人工资不等（具体根据伤残等级确定）。
若受伤不属于工伤（如个人疏忽或第三方原因导致）
- 病假工资：若受伤后需要休息治疗，且不属于工伤范畴，那么可能按照病假处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 民事赔偿：如果受伤是由于第三方的过错导致的，如他人故意伤害或过失行为，那么受伤者有权向第三方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费等。误工费的计算通常根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算。
行动建议：
- 及时报告：无论受伤是否属于工伤，都应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等。
- 申请工伤认定：如果怀疑受伤属于工伤，应在规定时间内（通常为受伤之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼：根据受伤性质和法律规定，与用人单位或第三方协商赔偿事宜；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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